Na nic zdadzą się szablony zdań, dzienne raporty i zwinne metody w nowoczesnym przedsiębiorstwie, jeśli pracownicy nie są odpowiednio zmotywowani. Niestety praca dziś wielu Polakom kojarzy się z przykrym obowiązkiem oraz wyzyskiem, wręcz nowoczesną formą niewolnictwa. Ten nieprawdziwy stereotyp, powtarzany niczym mantra, wprowadził pewnie nie jednego pracownika i pracodawcę w czarną rozpacz. W konsekwencji, gdy myślimy o większej motywacji najpierw przywołujemy kwestie finansowe – wysoką pensję i premie. Jak się jednak okazuje w nowoczesnym przedsiębiorstwie to stanowczo za mało.
Pieniądze to nie wszystko
Dobrze pokazuje to raport „Polska Mapa Motywacji 2.0” z 2016 roku. Poza odpowiednio grubym portfelem na satysfakcję i zaangażowanie pracowników wpływa znacznie więcej czynników. Na pierwszym miejscu wymieniano najczęściej proste docenienie pracy oraz osiągnięć. Pracownik, którego postęp nie zostanie dostrzeżony, będzie utwierdzać się w przekonaniu, że wykonuje nieznaczące czynności. A skoro tak jest to, po co się do nich przykładać? Dodatkowo równie często wymieniane było poczucie pewności zatrudnienia a także prestiż przedsiębiorstwa.
Liczne analizy tudzież badania wskazują jednocześnie, że możliwość rozwoju w strukturach przedsiębiorstwa potrafi bardzo zmotywować. Dotyczy to szczególnie młodszych i bardziej aktywnych pracowników. Inwestycja w czas oraz umiejętności pracownicze to największa wartość dodana, a perspektywa awansu skutecznie potrafi zachęcić do pracy. Ponadto, im więcej kompetencji posiada pracownik tym większa jego przydatność na różnych stanowiskach, a nic nie wpływa tak demotywująco jak zajmowanie tej samej pozycji przez lata. Wcześniej czy później pojawi się znużenie i zmęczenie, prowadząc tak do wypalenia. Większość pracowników chce się rozwijać, dlatego warto stworzyć ku temu warunki.
Przyjazna atmosfera
Jak motywować zespół, gdy zła atmosfera powoduje, że chcemy wręcz wyskoczyć przez okno? Przede wszystkim należy zadbać o odpowiednią komunikację. Zarówno tą oficjalną jak i nieoficjalną, dlatego tak ważnym staje się przestrzeganie czasu wolnego. Ponadto, nie wolno wprowadzać klimatu niezdrowej konkurencji. Dobrego pracodawcę poznać po tym, jak umiejętnie rozwiązuje konflikty, do których zawsze będzie dochodzić niezależnie od intencji.
Jednocześnie trzeba dokładać wszelkich starań do walki z mobbingiem lub donosicielstwem. To nie PRL, gdzie każdy miał na oku każdego, a wielki brat czuwa nad wszystkimi. Zaskakującym może się okazać także, jak duży wpływ będzie mieć „wystrój” miejsca pracy. Szary beton, względnie gołe ściany to kierunek, który powinno się stanowczo unikać. Odpowiednie oświetlenie czy też duża ilość zieleni potrafi wpłynąć znacząco na dobre samopoczucie. Warto o tym pamiętać szczególnie w okresach jesienno-zimowych, gdy oznaki depresji dają o sobie znać najbardziej.
Wiele nowoczesnych przedsiębiorstw przykłada sporo uwagi do ogólnej aranżacji przestrzeni, a tym samym odpowiedniego wykorzystania każdego metra kwadratowego. Wszechstronnie urządzona kafeteria, czy pokój relaksacyjny ze stołem bilardowym lub konsolą PlayStation, spowodują, że pracownicy będą lepiej kojarzyć miejsce pracy. Zresztą nic nie motywuje tak dobrze, jak szybki „oklep” naszego przełożonego w bijatyce Tekken.
Przede wszystkim zdrowie
O odpowiednią motywację do pracy łatwiej, gdy zadbamy o zdrowie. Ludzkie ciało matka natura zaprojektowała do przemierzania wielkich odległości, a więc pozostawania w ciągłym ruchu. Dlatego spędzanie dziennie po osiem lub więcej godzin w pozycji siedzącej, jest poniekąd zaprzeczeniem naszej natury. Tyczy się to szczególnie programistów, copywriterów i innych zawodów, spędzających całe dnie przed ekranem komputera. Zresztą nie tylko nasz kręgosłup jest narażony na poważne problemy, bo wypada doliczyć do tego choroby związane z krążeniem a także wady wzroku.
W zdrowym ciele zdrowy umysł – pracownicy spędzający wolny czas aktywnie będą wypoczęci, a tym samym bardziej zmotywowani do nowych wyzwań. Coraz częstszą praktyką w dużych przedsiębiorstwach staje się organizowanie zbiorowych karnetów na siłownię, basen a także organizowanie wyjazdów integracyjnych. Na popularności zyskują również firmowe rowery czy hulajnogi, którymi pracownicy mogą dojeżdżać z pracy do domu, omijając tak nieprzyjemne korki czy testujące naszą cierpliwość do granic możliwości jazdy tramwajem w godzinach szczytu.
Nim jednak przedsiębiorca pomyśli o aktywności fizycznej wśród pracowników powinien najpierw racjonalnie zarządzać czasem całego zespołu, aby wolne chwile nie pochłaniały dodatkowe obowiązki. Ponadto, przykład zawsze idzie z góry – szef nie może czegoś oczekiwać od innych, skoro sam nie stosuje się do pewnych zasad.
